一、招聘要求

1.符合公司博士后招收条件。

2.获得PhD学位（获得博士学位不超过三年，含应届毕业，年龄不超过35岁，可全职工作至少两年）。

3.具有经济学、管理学、社会学、政策学相关领域的学术背景，对卫生系统相关科研工作有浓厚兴趣，工作勤奋、认真负责、团队意识强的研究者。

4. 发表过高水平的研究论文，参与过国家级重大项目的科研人员或国内外一流高校毕业的博士可优先考虑。

二、研究方向

卫生系统评价、医保支付制度和医疗质量管理。

三、工作职责

1.独立开展科学研究，并协助指导相关研究生的科研工作。

2.参与研究团队的研究设计、沟通联系、数据管理工作。

四、岗位待遇

1.薪酬福利：按照公司博士后相关规定执行，普通全职博士后税前年收入约21万元（含单位公积金），博雅博士后税前年收入约27万元（含单位公积金）。合作导师可根据工作业绩给予额外项目津贴。

2.住房：博士后按照进站时间可排队申请博士后公寓，租住公寓者按照市场价缴纳房租。

3.基金申请：鼓励并协助申请公司博雅博士后计划和中国博士后基金等资助，博雅博士后待遇参考2020年公告

（http://rsc.bjmu.edu.cn/docs/20200330132958873217.pdf）。

五、应聘材料

1.详细的个人简历：包括教育和工作经历、代表论文论著清单、所获得的荣誉奖励。

2.请提供2封推荐信以及推荐人的联系方式。

3.其他可以证明本人科学研究素养的客观材料。

六、应聘方式

1.应聘者请将个人简历及相关证明材料发送电子邮箱至jianweiyan@bjmu.edu.cn，命名方式：“博士后应聘+姓名”。

2.综合考察应聘者材料，择优组织面试。