中心背景：

2020年新型冠状病毒的全球大流行凸显了公共卫生在经济社会发展中的基础性、战略性和全局性地位。公司聚焦国家重大战略需求，聚焦于建设国家级高端智库、一流科技支撑平台、数字公众健康中心以及社会动员与人力开发基地。2020年10月批准，2020年12月12日正式成立的公司公众健康与重大疫情战略研究中心是公司独立实体研究机构，由公司医学部按照直属单位进行管理。战略研究中心将围绕着政策研究、传染病和慢性非传染性疾病相关的科学研究、信息研究、教育培训四个领域开展工作，为循证健康决策提供科学依据，为降低我国双重疾病负担提供本土科学证据，为精准防控提供支撑；为突发疫情和重大公共卫生实践防范开展预警预测预报工作，为大数据和人工智能技术在医疗健康领域的应用提供平台；为全社会动员、全民健康教育、医药卫生领域与非医药卫生领域的专业培训提供基地。

一、各系列岗位基本要求

（一）教研系列职位基本条件：

教授、副教授、助理教授。本岗位将按照预聘-长聘制（Tenure Track）方式管理。

1、教授、长聘副教授（1-2人）

（1）具有良好的思想品质、学术道德、师德师风、团队合作意识和职业精神；

（2）具有博士学位，新引进人员年龄原则上不超过50周岁；

（3）身体健康，能够胜任本职工作；

（4）申请长聘职位者，国内应聘者需任教授及以上职位，海外应聘者需有国外高校或科研院所的副教授及以上工作经历。申请长聘职位需经过国际评审；

（5）应为国内外本学科领域或本学科方向的领军学者，具有杰出的教学、研究经历和突出的原创性学术成就，并具有相当的国际学术影响力（一级学会副理事长，二级学会主任委员，国际及国家级杂志副主编以上职务；国家级专家委员会委员等）。

（6）有较强的教学能力，能够圆满完成教学工作任务，积极参加教学改革和实践，积极参加教材建设。

（7）国内应聘者需主持过多项国家级项目。对于海外应聘者，作为PI承担过重要科研项目。主持国家重大课题、卫生标准制定及政策研究和评估课题者优先；

（8）以第一作者或通讯作者身份在国内外主要期刊上发表论著30篇及以上，其中应有多篇文章在本领域公认的国际顶级或重要科技期刊上发表。，所发表文章应有一定数量的引用；

（9）曾受邀参加过重要的国际、国内学术会议或受邀在国际、国内学术会议上做主旨报告或者重要报告；

（10）参与国家、部委、省级政府相关部门政策、标准的制定、实施及咨询服务等；

（11）在本学科领域有较高的学术影响力。

2、助理教授（2-3人）

（1）具有良好的思想品质、学术道德、师德师风、团队合作意识和职业精神；

（2）具有博士学位；新引进人员年龄原则上不超过40周岁；

（3）身体健康，能够胜任本职工作；

（4）具有较坚实的基础理论和系统的专业知识，具有一定的教学经验，拥有世界一流大学同等职位或具备相当的学术水平，有独立发展和引领学术方向的能力和显著的发展潜力；

（5）应聘者须有一定的教学经历，承担过本科生及研究生课程讲授任务，能圆满完成教学工作任务。

（6）国内应聘者需参与过省部级以上项目，主持过省部级和国家级项目者优先考虑。对于海外归国博士或博士后研究人员，需独立承担过科研项目，或曾参与过重要的科研项目；

（7）以第一作者或通讯作者身份在国内外主要期刊上发表论著15篇及以上，有多篇文章在本领域公认的国际顶级或重要科技期刊。所发表文章应有一定数量的引用。

（8）曾受邀参加过重要的国际、国内学术会议或受邀在国际、国内学术会议上做学术报告；

（9）有相关领域的专业学会任职或专家委员会学术兼职。

3、薪酬待遇

教研系列聘任人员统一按公司医学部新体制改革相关规定执行，享受人才住房补贴、一次性安家补贴、科研启动经费等。待遇优厚，具体薪酬待遇根据申请者的背景、经历及教学科研水平确定，可以邮件咨询。

（二）其他职位基本条件：

1、传染病防控及应急管理首席专家岗（1人）

（1）具有良好的思想政治素质、道德品质和职业精神；

（2）应具有硕士以上学位或所从事专业的最高学位；

（3）应聘人员年龄副高原则在50周岁以下；正高在55周岁以下；身体健康能适应本职工作；

（4）有丰富的行政管理类经验，具有卫生管理、卫生政策相关多部门工作经历者优先考虑；

（5）对国家卫生相关政策有充分的理论和实践经历；对卫生应急、重大传染病处置、疫情防控有丰富的现场经历；

（6）薪酬待遇按照国家和学校规定执行；

2、劳务派遣人员（1-2人）

（1）工作部门：中心办公室

（2）工作内容：协助办公室日常行政事务的管理服务工作等。

（3）岗位需求：

1）硕士学位及以上学历，专业不限，身体健康；

2）性格开朗，工作积极主动，责任心强，具有相当的沟通协调能力及团队合作能力；

3）能熟练使用计算机及各种办公软件；英文水平在四级以上，有相当的听说读写能力以及语言沟通能力；

4）文字能力突出，有微信公众号、微博等平台宣传工作经验者优先；有行政工作经历者优先；

（4）岗位待遇：根据公司医学部相关规定执行，签定劳务派遣合同，承诺六险一金，表现优异者有机会进入教学辅助系列成为正式员工；

二、应聘者需提供的资料如下：

1、个人申请书（需明确申请职位、预计来校时间等）。

2、个人详细履历（包括任职证明、教学陈述、研究陈述等）。

3、教学科研系列需提供个人代表性学术成果（不超过10篇，可附论文全文PDF版，被引情况；科研工作请列明科研项目）。

4、个人未来3-5年学术及工作计划。

5、教学科研系列需提供三封及以上独立专家的推荐信，另外可提供导师或合作导师的推荐信。

6、其它材料（如获奖证书、任职通知等）。

联系人：任老师  邮件rentao98@vip.163.com